해류뉴스1 정치부 [조경수 기자 기획취재] 민선 8기 강성태 수영구청장 체제, 대통령의 기강 메시지와 어긋나는 행정 현실

[해륙뉴스1ㅣ부산=조경수기자]“정권이 바뀌면 합리적인 정책도 과도한 감사나 수사의 대상이 된다. 공무원들이 창의적이고 적극적으로 일하도록 조직 문화를 바꿔야 한다.”

21대 이재명 대통령은 취임 직후부터 공직사회에 활력을 불어넣기 위한 공직문화 개선 5대 과제를 제시하며, 공직기강 확립을 거듭 강조했다. 그는 “요즘은 복지부동이 아니라 낙지부동”이라며, 붙어서 떨어지지 않는 관행적 태도를 비판하고, “열심히 일하는 공직자를 괴롭히는 일이 없어야 한다”고 목소리를 높였다(KBS 뉴스.)

그러나 수영구청의 현실은 대통령의 메시지와 정면으로 배치된다. 최근 해륙뉴스1 보도에 따르면, 수영구청 소속 6급 공무원이 대통령 비하 발언을 했음에도 불구하고, 2026년 상반기 인사에서 5급 승진 대상자로 발령된 사실이 드러났다. 이는 공직자의 정치적 중립 의무를 정면으로 위반한 사례임에도 불구하고, 오히려 영전으로 이어진 것이다.

부산시 감사위원회 종합감사에서도 수영구청은 근무성적평정 서열 임의 변경, 승진 심사 교육훈련 소급 입력 등 인사 행정의 근간을 흔드는 사례가 적발되었고, 총 23건의 위법·부당 사항과 66명에 대한 신분상 조치가 요구됐다. 구민들은 “도대체 무엇을 보고 등급을 매겼느냐”며 형식적인 평가와 불친절한 민원 응대에 분노를 표하고 있다.

성과 홍보와 달리 내부에서는 불친절·기강 해이·형식적 평가·정치적 중립 위반이 반복되고 있다는 점에서, 민선8기 강성태 구청장의 리더십과 내부통제 시스템에 대한 근본적 재검토가 필요하다는 지적이 나온다.

기자의 시선
대통령은 공직사회에 창의성과 적극성을 주문했지만, 수영구청은 기강 해이와 보은 인사로 국민적 공분을 사고 있다.
성과는 포장될 수 있지만, 공직자의 태도와 기강은 구민이 직접 체감하는 현실이다.
민선8기 수영구청은 지금, 대통령의 기강 메시지와 정반대되는 행정 현실 속에서 국민적 신뢰를 잃어가고 있다.