더불어민주당 최고위원 인선, 계파보다 ‘일의 성과’가 기준이 돼야 한다

최고위원 인선을 둘러싼 논의가 이어지는 가운데, 계파 중심의 판단에서 벗어나 실제 성과와 업무 역량을 기준으로 해야 한다는 목소리가 나오고 있다. 당의 최고 의사결정기구를 구성하는 최고위원은 상징적 대표가 아니라 당무를 실질적으로 책임지는 자리인 만큼, 검증된 실무 능력이 최우선이라는 지적이다.

정치권 안팎에서는 친명이니 친청이니 친문이니 하는 계파 구분이 선거 국면에서는 의미를 가질 수 있으나, 선거 이후 당 운영 단계에서는 실질적 효용이 크지 않다는 평가가 제기된다. 결국 당원과 국민이 체감하는 것은 계파 구도가 아니라 정책 추진력과 문제 해결 능력이라는 것이다.

특히 최고위원은 메시지 관리, 조직 운영, 정책 조율 등 복합적인 역할을 수행해야 하는 자리로, 말솜씨나 정치적 상징성보다 ‘무엇을 맡아왔고 어떤 결과를 만들어냈는지’가 명확해야 한다는 요구가 커지고 있다.

정치권 관계자는 “최고위원은 계파를 대표하는 자리가 아니라 당의 일을 실제로 처리하고 책임지는 자리”라며 “누가 누구와 가깝냐가 아니라, 어떤 일을 해봤고 성과를 냈는지가 인선의 기준이 돼야 한다”고 말했다.

당내에서도 일 잘하는 최고위원, 일로 증명한 최고위원에 대한 기대가 높아지면서, 향후 인선 과정에서 실무 경험과 성과 중심의 평가가 어느 정도 반영될지 주목된다.

박시현 정치부 총괄 본부장 (gkyh2002@naver.com)